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【案例回放】 2010年3月

作者:admin 时间:2017-05-21 点击:

 

【案例回放】    2010年3月,西北农林科技大学机电学09届毕业生林朗参加了江苏徐工集团下属徐州徐工铁路装备有限公司的现场招聘会。两轮面试后,徐工铁路装备公司与林朗签订了三方就业协议。公司让他7月份正式报到,届时将与其签订正式劳动合同。5月12日,林朗开始到公司实习,被分配到技术部担任技术员。6月7日在公司安排的体检中,林朗由于无法准确辨别色盲检查图,被认定为色盲。6月12日,公司收到体检结果后出具了解约函,拒绝正式录用林朗。8月11日,林朗向徐州市鼓楼区人民法院提起民事诉讼,名门国际官网,要求用人单位赔礼道歉,并赔偿经济损失和4万元精神损害赔偿金。

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【争议焦点】      公司是否应向林朗赔偿经济损失和精神损害赔偿金

【法律解读】 ,名门国际官网;     尽管法律不能强迫双方建立劳动关系,但是如果公司无正当理由因色盲而拒绝录用林朗,可能承担违约和侵权责任。根据《就业促进法》第六十八条规定:“违反本法规定,侵害劳动者合法权益,造成财产损失或者其他损害的,名门国际官网,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。”第六十二条规定:“违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。”

有无色盲属于劳动者身体状况。应当讲,身体健康是可以作为招工和录用条件的,但是合法的招工和录用条件中的所谓身体健康,指的是履行工作职责所必须的要求,就是说这个健康标准必须与岗位要求相匹配。用人单位对于劳动者身体状况可以有所限制,但这个限制要合理,是为了不影响工作,如果过分提出限制条件,不仅不合情理,而且可能涉嫌就业歧视。此案关键在于,公司能否举证说明色盲将影响到林朗履行其工作职责。

目前,我国色盲总人数据统计约有4000万人。色盲人士也有诸多痛苦,其中比较突出的是专业的选择和在某些行业工作受限,如化学、农学、艺术等专业、行业。现行的法律法规对于色盲人士从事一般职业并无限制,如果随意地拒录色盲人士从业,无疑将侵犯他们的就业权。需注意,用人单位违约不录用员工,一般承担缔约过失责任或违约责任,但如涉及就业歧视的,还应承担侵权责任,即不仅须赔偿经济损失,还须赔偿精神损害抚慰金。

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